Informarea si constientizarea continua a angajatilor din regiunea NE (direct si/sau prin intermediul angajatorilor) asupra importantei formarii profesionale si participarii la programele de FPC, prin implementarea unui set de interventii inovative, in cadrul unei campanii integrate de constientizare, desfasurata pe toata durata proiectului, ce cuprinde evenimente online, diseminare de informatii on line in forme cat mai atractive si usor de asimilat, vizite in intreprinderi si acces la platforme online cu efect direct in recrutarea GT, in vederea participarii la activitatile proiectului, si cu impact pe termen lung, in asigurarea sustenabilitatii acestei activitati.

Actualizarea  competentelor de management in corelare cu evolutia tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal, pentru 58 de angajati care ocupa pozitii de management in intreprinderi, precum si actualizarea competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente (recalificare, recalificare evolutiva) a 544 angajatii, in vederea imbunatatirii abilitatilor acestora, cresterii in cariera si obtinerii satisfactiei profesionale si eficientei la locul de munca, dupa traversarea etapei de consiliere profesionala pentru intreg GT, care are menirea de a asigura o legatura directa intre participarea la formare si dezvoltarea carierei acestora. 

Dezvoltarea competentelor pentru angajatii care ocupa pozitii de management in intreprinderi se va realiza prin livrarea programului de FPC:

• Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cod COR 325723 – curs specializare, 80 ore.

Dezvoltarea competentelor pentru angajatii din afara managementului intreprinderii se va realiza prin livrarea programului de FPC, autorizat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale:

• Constructor structuri monolite, cod COR 711404 – curs calificare, 360 ore;
• Constructor-montator de structuri metalice, cod COR 721421 – curs initiere, 80 ore;
• Lacatus constructii metalice si navale, cod COR 721407 - curs initiere, 80 ore;
• Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal, Cod COR 242231 – curs specializare, 180 ore;
• Operator introducere, validare si prelucrare date, Cod COR 413201 - curs initiere, 120 ore;

Dintre cei 544 de angajati, 200 vor participa la cursul Operator introducere, validare si prelucrare, dezvoltandu-si astfel competentele digitale.

Pentru a asigura o legatura directa intre nevoia de dezvoltare a competentelor si participarea la formare a celor 602 angajati, GT in proiect, acestia vor participa la activitatea de informare si consiliere profesionala, etapa premergatoare inregistrarii la programele de formare oferite de proiect.

Sprijinirea dezvoltarii locurilor de munca digitale, egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, nediscriminarii si prevenirii oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasiala sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, precum si aportul la dezvoltarea competentelor si locurile de munca verzi si la economia verde in comunitatea regiunii NE, prin furnizarea catre cei 602 angajati recrutati si inregistrati in GT al proiectului, de module de invatare specifice acestor domenii, de evenimente de dezbatere, precum si prin punerea la dispozitia acestora a informatiilor de ultima ora, in legatura cu aplicarea acestor principii, in acord cu nevoile identificate si cu necesitatea, la nivelul comunitatii de angajati si angajatori, de intelegere si punere in practica a temelor secundare FSE+ si a temelor orizontale PEO.

Implementarea de actiuni inovative de asigurare a sustenabilitatii demersului proiectului, de stimulare a invatarii pe tot parcursul  vietii, pentru GT al proiectului si pentru alte GT din regiunea NE si din alte regiuni, prin crearea de parteneriat intre Solicitant (furnizor de FPC) si patronate si/sau sindicate active la nivel local, regional si/sau national, pentru a transmite in mod structurat si specific catre angajatori si/sau angajati (membri ai patronatelor si/sau sindicatelor) beneficiile formarii profesionale continue a angajatilor pentru actualizarea competentelor specifice, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente pe piata muncii, pentru a creste participarea la programe de FPC in acord cu nevoile de ultima ora ale angajatilor si pentru a anticipa, la nivel de sector, tendintele de aparitie a noi competente a angajatilor, necesare mentinerii operatorului economic pe o piata in continua schimbare si din ce in ce mai reglementata in ceea ce priveste consumul de resurse si dezvoltarea durabila.